Кадровый учет

1. Кадровый Учет сочетает в себе следующие функции: оформление документов по приему на работу, увольнению, кадровые перемещения, учет отработанного времени (табели).

   Документом "Прием на работу" регистрируется прием сотрудников на работу, а также способ и размер оплаты труда.

   

2. Для изменения параметров текущего состояния сотрудника: изменение размера оплаты труда, изменение должности, подразделения и т.п. используется документ «Кадровое перемещение».

   

3. Для увольнения сотрудника используется документ «Увольнение».

   

1. Обработка «Начало/Окончание смены» предназначена для фиксации информации о времени прихода и ухода сотрудников, с вычислением количества отработанного времени за смену.

   Каждый сотрудник фиксирует начало и конец рабочей смены, предварительно идентифицируя себя через сканер штрихкодов

   

2. Штрихкод формируем через функционал "Штрихкоды сотрудников организации".

   

3. После фиксации окончания смены, ответственному сотруднику необходимо зафиксировать удостоверить факт работы данных сотрудников, путем установки галочки "Проверено мастером" в значение "Истина".

   

4. Только зафиксированные мастером данные можно увидеть в отчете "Анализ времени работы сотрудников"

   

1. Регистр сведений "Штатное расписание" предназначен для хранения актуальной информации о штатном расписании организации.

   

2. Отчет "Сотрудники" представлен в следующих вариантах: Список сотрудников

   

Плановые начисления сотрудникам

Паспортные данные сотрудников

Контактная информация сотрудников